Nabór na wolne stanowisko urzędnicze: Młodszy referent ds. promocji, rozwoju, turystki i projektów UE, obrony cywilnej

Wójt Gminy Młodzieszyn

ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze:MŁODSZY REFERENT DS. PROMOCJI, ROZWOJU, TURYSTKI I PROJEKTÓW UE, OBRONY CYWILNEJ.

Nazwa i adres jednostki:

Urząd Gminy Młodzieszyn

Wyszogrodzka 25,96-512 Młodzieszyn

Określenie stanowiska:

stanowisko urzędnicze: Młodszy referent ds. promocji, rozwoju, turystki i projektów UE, obrony cywilnej

Wymiar czasu pracy: Pełny etat

Rodzaj umowy: Umowa o pracę

WYMAGANIA ZWIĄZANE ZE STANOWISKIEM

Wymagania niezbędne:

obywatelstwo polskie,
oświadczenie o zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych,
oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na stanowisku,
oświadczenie o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie,
wykształcenie: minimum średnie ,
umiejętność obsługi komputera m.in. w zakresie edytora tekstu, arkusza kalkulacyjnego, internetu, poczty elektronicznej , urządzeń biurowych,
umiejętność obsługi komputerowych programów graficznych,
umiejętność zarządzania stroną internetową, bazą SMS,
umiejętność wykonywania dokumentacji fotograficznej z imprez i wydarzeń oraz ich katalogowanie,
znajomość ustaw: prawo prasowe, o samorządzie gminnym, o pracownikach samorządowych, o ochronie danych osobowych, Kodeks postępowania administracyjnego,
nieposzlakowana opinia.

Wymagania dodatkowe:

umiejętność organizacji pracy,
dyspozycyjność,
doświadczenie w pracy o podobnym charakterze,
komunikatywność, dokładność, rzetelność, dyspozycyjność,
kreatywność i umiejętność samodzielnego podejmowania decyzji,
preferowane wykształcenie wyższe w zakresie administracji, bezpieczeństwa publicznego, zarządzania kryzysowego, specjalności wojskowych, turystyki lub kultury.
umiejętność śledzenia zmian w przepisach, podejmowania decyzji i samodzielnego rozwiązywania problemów,
dokładność i rzetelność,
umiejętność interpretacji i stosowania przepisów prawnych,
zainteresowanie zagadnieniami związanymi z kulturą, życiem społecznym, gospodarczym i politycznym,
pisemna swoboda wypowiedzi,
umiejętności tworzenia, redagowania, korekty i prezentowania komunikatów tekstowych,
odporność na stres,
umiejętność przygotowywania biuletynu informacyjnego,
wysoka kultura osobista, samodzielność i operatywność,
prawo jazdy kat. B.

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

W zakresie rozwoju i promocji Gminy :

1) Gromadzenie informacji o Gminie i przygotowywanie materiałów promujących Gminę na zewnątrz,

2) Kreowanie rozwoju gminy i jej promocja na zewnątrz,

3) Gromadzenie informacji oraz przygotowywanie i dystrybucja materiałów/ foldery, broszury, raporty/ promujących gminę,

4) Współpraca z jednostkami organizacyjnymi Gminy oraz koordynacja ich działalności w zakresie promocji gminy,

5) Bieżąca ocena strategii Rozwoju Gminy i przedkładanie Wójtowi i Sekretarzowi Gminy wniosków dotyczących zmian w strategii,

6) Działania na rzecz zwiększenia zaufania do Urzędu oraz tworzenia pozytywnego wizerunku Urzędu.

W zakresie promocji:

1) przygotowywanie materiałów promocyjnych i informacyjnych dotyczących Gminy,

2) prowadzenie i koordynacja działań w zakresie współpracy z gminami i miastami partnerskimi oraz inicjowanie nowych kontaktów,

3) uczestnictwo w targach, wystawach i innych imprezach w celu efektywnej promocji Gminy i jej walorów turystycznych,

4) przygotowywanie sprawozdań z działalności w zakresie promocji i współpracy z zagranicą,

5) wyszukiwanie Programów Unijnych oraz udział w przygotowywaniu wniosków.

W zakresie turystyki Gminy:

1) opracowywanie planów rozwoju turystyki,

2) obsługa wizyt delegacji zagranicznych, będących gośćmi Urzędu,

3) przygotowywanie zagranicznych wyjazdów delegacjom Urzędu,

4) pozyskiwanie zewnętrznych środków finansowych na działalność w zakresie turystyki,

5) przygotowywanie wniosków o dofinansowanie z dziedziny turystyki,

6) przygotowywanie projektu budżetu w dziedzinie turystyki,

7) prowadzenie ewidencji obiektów noclegowych,

8) przygotowywanie sprawozdań z działalności w zakresie turystyki,

9) Nadzór i opieka nad świetlicami wiejskimi.

Załatwianie spraw w zakresie bezpieczeństwa, zarządzania kryzysowego, Obrony Cywilnej.

Z zakresu ochrony danych osobowych :

zapewnianie przestrzegania przepisów o ochronie danych osobowych, w szczególności przez: sprawdzanie zgodności przetwarzania danych osobowych z przepisami o ochronie danych osobowych oraz opracowanie w tym zakresie sprawozdania dla administratora danych; opracowanie i aktualizowanie dokumentacji, oraz przestrzegania zasad w niej określonych,
przeciwdziałanie dostępowi osób niepowołanych do dokumentacji,
udostępnianie i zabezpieczanie danych osobowych,
prowadzenie kontroli w zakresie przetwarzania danych osobowych,
prowadzenie rejestru zbiorów danych przetwarzanych przez administratora danych,
zgłaszanie zbiorów danych oraz zmian w nich zachodzących do rejestracji Generalnemu Inspektorowi Ochrony Danych Osobowych,
prowadzenie ewidencji osób biorących udział przy przetwarzaniu danych,
analiza sytuacji, okoliczności i przyczyn, które doprowadziły do naruszenia bezpieczeństwa dokumentacji i przygotowanie odpowiednich zmian do instrukcji zarządzania, służącym do przetwarzania danych w formie tradycyjnej,
bieżące zapoznawanie się z przepisami z zakresu bezpieczeństwa dokumentacji i ochrony danych osobowych,
prowadzenie lub organizowanie szkoleń z zakresu bezpieczeństwa dokumentacji i ochrony danych dla pracowników,
podejmowanie odpowiednich działań w przypadku zaistnienia naruszeń w systemie

zabezpieczeń.

W zakresie działania Gminnego Centrum Zarządzania Kryzysowego

1) Współdziałanie z centrami zarządzania kryzysowego organów administracji państwowej i samorządowej,

2) Współpraca z podmiotami prowadzącymi akcje prewencyjne, rozpoznawcze lub ratownicze,

3) Współpraca z Gminnym Zespołem Zarządzania Kryzysowego,

4) Gromadzenie i aktualizacja danych o potencjalnych zagrożeniach mieszkańców Gminy mogących spowodować zagrożenie zdrowia lub życia ludności,

5) Powiadamianie i alarmowanie mieszkańców o zagrożeniach dla ludzi i środowiska naturalnego na terenie Miasta oraz sposobach minimalizacji ich skutków,

6) Systematyczne kontrolowanie sprawności działań systemu alarmowego, ostrzegania i urządzeń łączności,

7) Współpraca z instytucjami realizującymi stały monitoring środowiska,

8) Przygotowanie wstępnej analizy powstałych zagrożeń i uruchomienie działań ochronno-ratowniczych zgodnie z ustalonymi procedurami postępowania,

9) Gromadzenie i aktualizacja baz danych o zagrożeniach oraz siłach i środkach zapobiegania i przeciwdziałania sytuacjom kryzysowym.

W zakresie Ochrony Ludności i Spraw Obronnych należy:

1) planowanie działań w zakresie realizacji zadań obrony cywilnej oraz ustalanie zadań w tym zakresie instytucjom, podmiotom gospodarczym i jednostkom organizacyjnym działających na terenie Gminy,

2) rozpoznawanie i analizowanie zagrożeń wynikających z rozwoju cywilizacyjnego i naturalnych praw przyrody, prognozowanie ich możliwych skutków i zasad ochrony przed nimi ludności i dóbr materialnych,

3) planowanie przedsięwzięć związanych z udziałem sił i środków w akcjach ratunkowych oraz zapobieganiu i zwalczaniu katastrof z udziałem niebezpiecznych substancji chemicznych (NSCh), pożarów powodzi i innych klęsk żywiołowych,

4) opracowanie i aktualizacja niezbędnych dokumentów planistycznych z zakresu obrony cywilnej oraz nadzorowanie ich opracowania przez podległe jednostki organizacyjne,

5) przygotowanie do funkcjonowania oraz kierowania działalnością formacji obrony cywilnej,

6) przygotowanie i zapewnienie działania elementów systemu alarmowania, wykrywania i ostrzegania ludności,

7) planowanie świadczeń osobistych i rzeczowych na rzecz obrony cywilnej,

8) kontrolowanie realizacji zadań obrony cywilnej,

9) koordynowanie przedsięwzięć w zakresie integracji sił obrony cywilnej do prowadzenia akcji ratunkowych oraz likwidacji skutków klęsk żywiołowych i zagrożeń środowiska,

10) kierowanie przygotowaniem ewakuacji ludności oraz koordynowanie tych działań,

11) planowanie i organizacja łączności dla potrzeb kierowania obroną cywilną w sytuacjach kryzysowych,

12) opracowywanie projektów dokumentów normatywnych dotyczących wykonania zadań określonych przez Szefa OC Gminy przewidzianych do realizacji w czasie zagrożenia bezpieczeństwa państwa,

13) uczestnictwo w przedsięwzięciach zwiększających stopień ochrony ludności, zakładów pracy, obiektów i urządzeń przed skutkami katastrof z udziałem NSCh, pożarów, powodzi i innych klęsk żywiołowych,

14) organizowanie i prowadzenie szkoleń dla potrzeb obrony cywilnej i powszechnej samoobrony ludności,

15) upowszechnianie i popularyzacja ochrony ludności na szczeblu Gminy,

16) opracowywanie rocznych wytycznych oraz planu zasadniczych zamierzeń w zakresie wykonywania zadań obronnych,

17) opracowywanie wytycznych i planów szkolenia obronnego, a także organizowanie szkolenia i prowadzenia dokumentacji szkoleniowej,

18) opracowanie i uaktualnienie planu przygotowań służby zdrowia gminy na potrzeby obronne,

19) opracowywanie i uaktualnianie dokumentacji Stałego Dyżuru.

20)Pełnienie funkcji administratora ds. niejawnych.

21)Redagowanie strony internetowej Urzędu Gminy.

22)Redagowanie i administrowanie BIP.

Wymagane dokumenty:

1) List motywacyjny,

2 ) CV z dokładnym opisem przebiegu pracy,

Kopie świadectw pracy dokumentujących wymagany staż pracy, lub zaświadczenie o zatrudnieniu,
Kserokopie dokumentów stwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
Kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach i szkoleniach,
Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (do pobrania w siedzibie urzędu oraz na stronie internetowej),
Oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na określonym stanowisku pracy,
Oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe ( w przypadku wyboru kandydat zostanie zobowiązany do dostarczenia zaświadczenia o niekaralności z KRK),
Oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,
Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb rekrutacji poza wymóg ustawowy, a zawarty w dokumentach składanych w związku
z naborem, dla potrzeb niezbędnych dla jego realizacji i dokumentacji,
Kserokopia dokumentów potwierdzających niepełnosprawność (dotyczy osób zamierzających skorzystać z uprawnienia o których mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych ( t. j. Dz. U. z 2022 r. poz. 530.).
Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczegółowe CV ( z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Urząd Gminy Młodzieszyn, ul. Wyszogrodzka 25, moich danych osobowych wykraczających poza wymóg ustawowy,
a zawartych w dokumentach składanych w związku z naborem na stanowisko : „ Młodszy referent ds. promocji, rozwoju, turystki i projektów UE, obrony cywilnej.‘’

– kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnień, o których mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( D. U. z 2022 r., poz. 530), jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

W miesiącu listopad 2023 roku ( miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze) wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych był niższy niż 6%.

Miejsce i termin złożenia dokumentów:

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w zamkniętej kopercie w siedzibie Urzędu Gminy Młodzieszyn przy ul. Wyszogrodzkiej 25 w sekretariacie pok. Nr 1 lub przesłać pocztą na adres: Urząd Gminy Młodzieszyn, ul. Wyszogrodzka 25, 96-512 Młodzieszyn, z dopiskiem: „ Dotyczy naboru na stanowisko – młodszy referent ds. promocji, rozwoju, turystki i projektów UE, obrony cywilnej” w terminie do dnia 19 grudnia 2023 roku w godzinach pracy urzędu (liczy się data wpływu do urzędu).

Aplikacje, które wpłyną do Urzędu Gminy po wyżej określonym terminie, nie będą rozpatrywane (informacja o wyniku naboru umieszczona będzie na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej : www.ugmlodzieszyn.bip.org.pl oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Gminy Młodzieszyn).

Z regulaminem naboru można się zapoznać w Urzędzie Gminy Młodzieszyn ul. Wyszogrodzka 25 lub na stronie BIP: www.ugmlodzieszyn.bip.org.pl w zakładce „ Nabór pracowników ”.

Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem tel.( 046 )864 17 52 lub (046) 864 17 63.

Dokumenty powinny być opatrzone klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE ( ogólne rozporządzenie o ochronie danych „ RODO”), ( Dz. Urz. UE L 119 z 4.05.2016, str. 1) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. z 2022 r., poz. 530.)”.

Przebieg postępowania w sprawie naboru:

Postępowanie naboru, które obejmie analizę formalną złożonych dokumentów oraz rozmowy z kandydatami przeprowadzi Komisja ds. naboru powołana przez Wójta Gminy.

Lista kandydatów spełniających wymagania formalne zostanie umieszczona na stronie Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Urzędu .

Kandydaci spełniający wymagania formalne zostaną indywidualnie powiadomieni o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.

Wójt Gminy Młodzieszyn jest upoważniony do unieważnienia przeprowadzanego naboru na stanowisko urzędnicze na każdym etapie postępowania.

Informacja o wynikach naboru zostanie podana na stronie Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Gminy Młodzieszyn.

Informacja o przetwarzaniu danych osobowych:

1)Zgodnie z art. 13 ust. 1−2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119, s. 1) – dalej RODO − informujemy, że:

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Urząd Gminy Młodzieszyn, 96-512 Młodzieszyn, ul. Wyszogrodzka 25.
Może Pani/Pan kontaktować się z wyznaczonym przez nas Inspektorem Ochrony Danych Osobowych, za pośrednictwem poczty elektronicznej adres e-mail: iodo@spotcase.pl lub pisemnie na adres naszej siedziby, wskazany w pkt 2.
Jako administrator będziemy przetwarzać Pani/Pana dane w celu realizacji
i dokumentacji procesu rekrutacji na wolne stanowisko urzędnicze, na podstawie art. 6 ust 1 lit. a, b, c oraz art. 9 ust.2 lit. g ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r., Kodeksu pracy.
W każdej chwili przysługuje Pani/Panu prawo do wycofania zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych wykraczających poza wymóg ustawowy w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
W każdej chwili przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Pani/Pana danych opisanych powyżej. Przestaniemy przetwarzać Pani/Pana dane w tych celach, chyba że będziemy w stanie wykazać, że w stosunku do Pani/Pana danych istnieją dla nas ważne prawnie uzasadnione podstawy, które są nadrzędne wobec Pani/Pana interesów, praw i wolności lub Pani/Pana dane będą nam niezbędne do ewentualnego ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń.
Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez okres 6 miesięcy od dnia zatrudnienia kandydata wyłonionego w naborze (nabór rozstrzygnięty), a w przypadku niewyłonienia kandydata – przez okres 6 miesięcy od dnia upowszechnienia informacji o wyniku naboru (nabór nierozstrzygnięty) oraz do czasu określonego w przepisach o narodowym zasobie archiwalnym i archiwum.
Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane odbiorcom danych w rozumieniu przepisów o ochronie danych.
Zgodnie z RODO, przysługuje Pani/Panu: prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii; prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych; prawo do usunięcia danych, ograniczenia przetwarzania danych; prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych; prawo do przenoszenia danych; prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego.
Podanie danych jest wymogiem ustawowym, a konsekwencją niepodania danych osobowych będzie odrzucenie oferty aplikacyjnej z powodu braków formalnych.
Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania.